“围绕智能制造、数字经济、科技创新等重点领域，编制先进材料、人工智能、健康医疗等重点产业人才专业规划，筹划设立相关行业领域专家委员会，绘制‘人才地图’。”昨日发布的《2018年宁波人才蓝皮书》建议，加快推动人才产业融合，进一步谋定人才开发线路图。
《2018年宁波人才蓝皮书》由中共宁波市委人才办和宁波市政府发展研究中心共同编辑出版，这是自2008年我市开始发布人才蓝皮书以来的第十一本。全书由综合情况篇、区域特色篇、人才结构篇、研究探索篇和政策法规篇等5个篇章组成，收录了33项研究成果以及6项人才政策。
人才蓝皮书对宁波人才发展和人才工作提出一些建议。如进一步打好人才引育组合拳，实施“甬智回归”工程，出台核心引才政策，深化全球觅才网络布局，逐步实现多样化引人、用人、留人。进一步建强人才集聚主阵地。在整体提升新材料科技城、国际海洋生态科技城、“千人计划”产业园、中官路创新创业大街等人才平台能级的同时，推进“名校名院名所名人”引进工程，引导支持企业组建技术创新中心、院士工作站等创新载体，推动企业“走出去”设立境外联合实验室，并购海外研发机构。进一步筑好人才发展生态圈。坚持硬环境、软环境一起抓。深入推进人才领域“最多跑一次”改革，建立人才服务清单和服务指南；发挥产业基金、社会资本的引导作用，创新完善人才金融支持体系；持续深化关爱人才“3H”工程(即Housing住房、Home家庭、 Health健康)，着力解决人才普遍关切的安居、医疗、子女入学、出入境等重点突出问题。
业内专家表示，《2018年宁波人才蓝皮书》与以往几期相比，更加注重研究选题的前瞻性、研究内容的全面性、研究方法的专业性、研究成果的实践性，对全市人才工作更具参考意义。
